سرمست تاکید کرد:
برنامه و کارنامه ملاک انتصاب مدیران آذربایجانشرقی
- شناسه خبر: 2128
- تاریخ و زمان ارسال: 21 آبان 1403 ساعت 8:27
- بازدید : 31
- نویسنده: گلبرگ تبریز
استاندار آذربایجانشرقی گفت: کارنامه و برنامه افراد ملاک و معیار استفاده از آنها در پستهای مدیریتی است و حتی تفتیش عقاید نیز نخواهیم کرد که آیا فردی که کاندید حضور در یک پست مدیریتی است آیا به پزشکیان رای داده یا نه.
به گزارش گلبرگ تبریز به نقل از فارس بهرام سرمست یکشنبه در نشست با مدیران و اهالی رسانه در استانداری با بیان اینکه در مسیر توسعه استان قدردان تمام کسانی هستیم که قدمی در این زمینه بردارند، اظهار داشت: بر همین اساس به دنبال استفاده حداکثری از ظرفیت مجمع نمایندگان استان هستیم و تا کنون دو نشست با این مجمع داشتهایم که اولویتهای توسعهای و اقتصادی استان را در این جلسات مطرح میکنیم و سعی داریم از نظرات نمایندگان در تحقق این اهداف با استفاده از ظرفیتهای چون کمیسیون مجلس به ویژه کمیسیون تلفیق استفاده کنیم.
وی تاکید کرد: از حضور هر هماستانی حتی با رویکرد مخالف سیاسی در پستهای ملی استقبال و در حیطه اختیارات حمایت میکنیم و به دنبال استفاده حداکثری از ظرفیتهای نخبگانی استان در سطح ملی هستیم، چون معتقدیم با وجود همه نقدها نباید مهرههای خودمان را بسوزانیم.
استاندار آذربایجانشرقی در خصوص انتخاب و انتصاب مدیران استانی نیز گفت: کارنامه و برنامه افراد ملاک و معیار استفاده از آنها در پستهای مدیریتی است و به غیر از دو جلسه دیدار عمومی در ابتدای شروع کار، مابقی برنامهها و نشستهای استانداری ماهیت کاری داشته و هیچ توصیه و سفارشی و یا فشار از سوی افراد و جریانهای خاص در این زمینه محلی از اعراب ندارد.
وی متذکر شد: از رسانهها انتظار داریم مجموعه استانداری را بیرحمانه نقد اما جانب انصاف را نیز در این زمینه رعایت و به این نکته توجه کنند که ما در چه شرایطی کار را تحویل گرفتهایم و هر چند حضور پزشکیان با پشتوانه نمایندگی مردم استان در پنج دوره مجلس فرصتی ارزشمند برای آذربایجانشرقی است اما باید مطالبات واقعبینانه داشته باشیم.
سرمست اذعان داشت: برای مثال در مورد مازوتسوزی در نیروگاه تبریز شخصا از رییس جمهور نیز پیگیری کردهام اما اگر پزشکیان رئیس جمهور نبود میتوانستیم با همین شدت و جدیت مطالبه کنیم، چون هر چند تمایلی به رجوع به گذشته ندارم اما باید بگوییم که در سه سال گذشته چه بر استان گذشته است.
وی با تاکید مجدد بر اینکه تنها کارنامه و برنامه برای ما در انتصابات مهم است، ادامه داد: حتی تفتیش عقاید نیز نخواهیم کرد که آیا فردی که کاندید حضور در یک پست مدیریتی است آیا به پزشکیان رای داده یا نه اما اگر فردی به دنبال تخریب رئیس جمهور منتخب و بیتوجهی به رای مردم و عدم اعتقاد به گفتمان پزشکیان بوده، آیا صلاحیت مدیریت در دولت وی را دارد.
استاندار یادآور شد: هر مدیری که توان و ظرفیت لازم برای پست خود را نداشته باشد، کنار گذاشته خواهد شد و شاید در انتصابات استانی به ویژه معاونتهای استانداری با تأخیر روبهرو هستیم اما با این حال امور هر یک از این معاونتها با نظارت مستقیم خودم در حال اجراست.
وی تصریح کرد: در خصوص فرمانداران نیز در مرحله شناسایی و غربالگری برای انتصابات چهار ساله هستیم و در این تکریم و انتصابات مدیران اصل اخلاق را رعایت میکنیم تا قدرت مدیریتی را به خدمت به مردم تبدیل کنیم چون در سه سال گذشته که در دوره غربت بسر میبردم، به واسطه رویکردهایم در دوران مدیریتهای سابق ارتباطم با حلقههای مردمی و خبرنگاران در این مدت قطع نشده است.
سرمست بیان داشت: از استانی که دروازه تجدد و نوخواهی در عصر مشروطه بوده، انتظار داریم رسانه ها و مطبوعاتی حداقل در حد ملی ظهور و فعالیت کنند، چون وقتی سطح رسانه را در حد مجیزگو و آگهی بگیر پایین میآوریم، نباید انتظار پرداختن به اولویتها و نقدهای تخصصی داشته باشیم، چون خبرنگار و رسانه یک فرصت است و بر همین اساس از تمام ظرفیت و اختیاراتمان برای حل مشکلات فعالان این عرصه استفاده کنیم.
استاندار آذربایجانشرقی با اشاره به طرح ایده صندوق توسعه استان در نشست با اتاق بازرگانی گفت: این صندوق دربرگیرنده تمام شیوه های سنتی و نوین جذب سرمایه و تامین منابع برای اجرای پروژههای کلان در آذربایجانشرقی است و از تجاربی که در سطح مدیریت کشوری داشته ام و البته با استفاده از ظرفیتهایی چون منطقه آزاد، مس سونگون و نظایر آن برای تحقق این مهم تلاش خواهیم کرد.
