خالی شدن مخزن دانایی در ادارات!

گلبرگ تبریز. ناترازی در منابع انسانی؛ ذخایر دانایی ادارات دولتی استان در حال ته کشیدن است!
در اصول حکمرانی خوب و در نگاه دانشمندان علم مدیریت، سرمایه انسانی، گران ترین و کمیاب ترین سرمایه سازمان ها می باشد و سطح دانایی و شایستگی کارکنان، مهمترین رکن موفقیت هر مجموعه ای محسوب می شود.
روند استخدام ها در دستگاه های مختلف دولتی طی یکی دو دهه اخیر، به سمت حذف آزمون های استخدامی و جایگزین‌شدن روابط سیاسی، شخصی و غیرحرفه‌ای بجای شایسته گزینی سوق پیدا کرده که این امر موجب افت محسوس سطح دانایی ورودی سازمان های دولتی شده است.
متاسفانه همزمان نیز شاهد روند نگران کننده خروج نیروهای کارکشته باتجربه و با سواد در ادارات به دلایل مختلف همچون برخوردهای سیاسی، سلیقه ای و تنگ نظری مدیران هستیم که یا عطایش را بر لقا بخشیده و رفتن را بر بقا ترجیح داده اند و یا بر کنج عزلت نشسته اند.
ادامه این وضعیت موجب بروز ناترازی منابع انسانی در ادارات بوده و بدنه کارشناسی دولت را تضعیف کرده است و این امر، تبعات خطرناک و زیادی در پی دارد. افزایش سطح نارضایتی مردم از خدمات دولتی، کاهش ضریب بهره وری و گران تر شدن اداره دولت و در کل، ناکارآمد شدن دولت از آن جمله است.
برای پر کردن این خلاء دانایی و شایستگی که استاندار محترم و تحصیلکرده آذربایجان شرقی نیز چندی پیش، خود معترف به آن شده اند، و نه فقط در استان بلکه در سراسر کشور شدت یافته، باید فکر عاجل و اساسی شود.

به قلم بابک محمدزاده علمداری
پژوهشگر و دکترای مدیریت دولتی گرایش توسعه