کلید تغییر مدیران را روشن کنید؛ آقای استاندار

سرویس سیاسی گلبرگ تبریز.طاهر خیری. حدود دو ماه از آغاز به کار استاندار آذربایجان شرقی گذشته است و او بدون شتاب دست به تغییر مدیران دستگاه های اجرایی و البته فرمانداران شهرستانها می زند.معاوم نیست جناب سرمست به جای تغییر مدیران ستادی و انتصاب معاونان کلیدی خود چرا تغییر را از میان فرمانداران شروع کرده است.

واقعیت این است که مدیران بازمانده از دولت سیزدهم در بین ماندن و رفتن قرار گرفته اند و بلا تکلیف هستند.مگر قحط الرجال است که استاندار بعد از دو ماه عهده دار شدن مسئولیت اش هنوز معاونان و مدیران تازه نفس و با انگیزه را چینش نکرده است.اگر نگاهی به استان های همجوار بیاندازیم خواهیم دید که استانداران بلافاصله و بی درنگ مدیران خود را انتخاب کرده اند.

به نظر می رسد تعلل جایز نیست و جناب سرمست هر چه زوتر معاونان کلیدی از جمله معاون اقتصادی اش را باید برگزیند تا قطار توسعه استان متوقف نشود.چون وضعیت موجود نشان دهنده این است که چرخ مدیریت اجرایی می لنگد و حتی می توان ادعا کرد که دل مدیران دولت گذشته با دولت چهاردهم نیست.

متاسفانه همچنان مدیران بی کفایت سالهاست بر سر کار هستند و صندلی ریاست را ارث پدری شان می دانند. در قبال مطالبه گری و پرسشگری افکار عمومی و رسانه ها هم پاسخگوی عملکرد خود نیستند و هر نوع نقد به عملکرد حوزه مرتبط شان را بر نمی تابند.

کسب رتبه 21 آذربایجان شرقی در ارزیابی عملکرد سازمان های مدیریت و برنامه ریزی استانها در سال گذشته دست پخت این حضرات مدیران پرمدعاست که فکر می کنند با آمارسازی، با برگزاری جلسات و همایش های بی خاصیت و گزارش های کاغذی می توانند بر معایب مدیریتی شان سرپوش بگذارند.

با مراجعه به متن جامعه و میان زندگی مردم از طریق نظرسنجی یا افکارسنجی می توان به عمق فاجعه عملکرد بد مدیران دستگاه های اجرایی و میزان نارضایتی ارباب رجوع از دستگاه متبوع این حضرات پی برد.جناب سرمست برای لمس این وضعیت بهتر است بازدیدهای میدانی و صد البته اعلام نشده از ادارات و سازمان های استان را شروع کند و نظرات مراجعان را جویا شود.

انتصاب سریع مدیران و معاونان کارامد و کاربلد بومی خواست افکار عمومی و رسانه ها از استاندار آذربایجان شرقی است تا بیش از این وقفه ای در خدمت رسانی مطلوب به مردم اتفاق نیافتد.