گلبرگ تبریز. ناترازی در منابع انسانی؛ ذخایر دانایی ادارات دولتی استان در حال ته کشیدن است! در اصول حکمرانی خوب و در نگاه دانشمندان علم مدیریت، سرمایه انسانی، گران ترین و کمیاب ترین سرمایه سازمان ها می باشد و سطح دانایی و شایستگی کارکنان، مهمترین رکن موفقیت هر مجموعه ای محسوب می شود. روند استخدام ها در دستگاه های مختلف دولتی طی یکی دو دهه اخیر، به سمت حذف آزمون های استخدامی و جایگزین‌شدن روابط سیاسی، شخصی و غیرحرفه‌ای بجای شایسته گزینی سوق پیدا کرده که این امر موجب افت محسوس سطح دانایی ورودی سازمان های دولتی شده است. متاسفانه...